Awans w pracy to przejście na wyższe stanowisko w strukturze firmy. Zwykle wiąże się to z większą odpowiedzialnością, nowymi zadaniami i – w większości przypadków – wyższym wynagrodzeniem. Jest to oficjalne potwierdzenie umiejętności, zaangażowania i wkładu pracownika w rozwój organizacji, podjęte przez zarząd lub bezpośredniego przełożonego. Dla wielu osób to główny cel zawodowy, ale warto pamiętać, że awans może mieć różne formy, nie zawsze oznacza od razu stanowisko „dyrektorskie”.
W dzisiejszym szybko zmieniającym się środowisku pracy awans jest ważnym elementem budowania kariery. Pomaga uniknąć poczucia stania w miejscu i chroni przed wypaleniem, dając nowe bodźce i motywację. Dla pracodawcy awansowanie sprawdzonych osób z zespołu to dobry sposób na zatrzymanie talentów i ograniczenie kosztów rekrutacji zewnętrznej, która często jest ryzykowna i zajmuje dużo czasu.
Czym jest awans w pracy?
Awans pionowy i jego znaczenie
Awans pionowy to najbardziej znana forma awansu. Polega na objęciu wyższego szczebla w strukturze firmy – na przykład przejście ze stanowiska specjalisty na managera lub z kierownika na dyrektora. Taka zmiana jasno pokazuje, że pracownik ma większy autorytet i realny wpływ na decyzje w firmie. Zwykle wiąże się to z prestiżem, ale też z obowiązkiem zarządzania zespołem lub większymi budżetami.
Znaczenie awansu pionowego wykracza poza same ambicje. Często jest to moment, w którym pracownik zaczyna być oceniany nie tylko przez pryzmat umiejętności technicznych, ale też zdolności przywódczych i patrzenia na firmę w szerszej perspektywie. Wiele osób po 2-3 latach na jednym stanowisku naturalnie oczekuje takiego ruchu, bo czuje, że obecne obowiązki przestają być wyzwaniem.
Awans poziomy – zmiana stanowiska bez zmiany hierarchii
Awans poziomy jest często niedoceniany, choć niesłusznie. Polega na zmianie roli lub działu bez wejścia na wyższy poziom hierarchii. Przykład: przeniesienie specjalisty z działu sprzedaży do marketingu, gdzie jego doświadczenie zostanie wykorzystane w inny sposób. Nie zawsze od razu oznacza to podwyżkę, ale daje szansę na poznanie firmy „od środka” i zdobycie szerokiego doświadczenia.
Wielu specjalistów podkreśla, że awans poziomy dobrze przygotowuje do późniejszego awansu pionowego. Dzięki pracy w różnych działach pracownik lepiej rozumie firmę i buduje sieć kontaktów, co pomaga później w zarządzaniu większym obszarem. To także dobre rozwiązanie w firmach z płaską strukturą, gdzie jest mało klasycznych szczebli kariery.
Awans przez wewnętrzną rekrutację
Większe firmy często ogłaszają rekrutacje wewnętrzne na wolne stanowiska. W takim procesie pracownicy mogą zgłaszać się do nowej roli na podobnych zasadach jak kandydaci z zewnątrz, ale mają przewagę, bo znają kulturę organizacji. Dobre wyniki w ocenach okresowych mocno zwiększają szanse na wygraną, budując zaufanie managerów z innych działów.
Taki sposób awansu sprzyja aktywności pracowników. Zamiast czekać, aż ktoś ich zauważy, sami przejmują kontrolę nad karierą. Rekrutacja wewnętrzna pomaga firmie lepiej dopasować ludzi do stanowisk, co wpływa na wyniki całego zespołu.
Jakie są rodzaje awansu w pracy?
Awans pionowy – zmiana stopnia zawodowego
Awans pionowy oznacza zmianę stopnia zawodowego, czyli pozycję pracownika w strukturze firmy. Przykład: specjalista w dziale sprzedaży zostaje kierownikiem. Wchodzi do innego kręgu decyzyjnego i musi zmienić perspektywę z „wykonawcy” na „lidera zespołu”.
Taki awans to nie tylko nowa nazwa stanowiska. To także większe wymagania dotyczące wyników i tzw. umiejętności miękkich. Lider musi umieć motywować innych, rozwiązywać konflikty i budować swój autorytet. Często oznacza to udział w dodatkowych szkoleniach z przywództwa i komunikacji.
Awans poziomy – czy warto go przyjąć?
Przyjęcie awansu poziomego zwykle jest korzystne, nawet jeśli na początku wydaje się, że nic się nie zmienia. Propozycja przejścia do innego działu często oznacza, że pracodawca widzi w nas potencjał i chce sprawdzić nas w nowym otoczeniu. Bywa też sposobem na utrzymanie pracownika w firmie, np. przy planowanych cięciach w obecnym dziale.
Awans poziomy pozwala nauczyć się nowych rzeczy i przełamać rutynę, która hamuje kreatywność. Praca z nowym zespołem to nowe kontakty, inne spojrzenie na firmę i okazja do pokazania swojej elastyczności. Z czasem takie doświadczenie sprawia, że stajemy się bardziej wszechstronni i trudniejsi do zastąpienia.
Awans związany z podwyżką wynagrodzenia
Awans płacowy to sytuacja, w której rośnie wynagrodzenie, ale stanowisko i zakres obowiązków się nie zmieniają. Najczęściej jest to nagroda za bardzo dobre wyniki, lojalność lub zdobycie ważnych uprawnień. Taki awans nie zmienia miejsca w hierarchii, ale mocno działa na motywację.
W wielu firmach istnieją jasne zasady systemu płac, gdzie regularne podwyżki są elementem planu rozwoju pracownika. Często jednak o wzroście pensji decydują konkretne osiągnięcia i poziom zaangażowania. Osoba, która wnosi realną wartość, ma mocne argumenty podczas rozmów o wynagrodzeniu.
Awans bez podwyżki – czym się charakteryzuje?
Awans bez podwyżki jest częsty, zwłaszcza w dużych korporacjach i w trudniejszych okresach gospodarczych. Polega na objęciu wyższego stanowiska lub dodatkowych funkcji przy tej samej pensji. Pracodawcy tłumaczą to brakiem środków, oferując w zamian prestiż i możliwość rozwoju.
Dla pracownika może to być źródłem frustracji, ale niektórzy traktują to jako inwestycję w przyszłość. Nowy tytuł w CV i większy zakres zadań podnoszą wartość rynkową, co później pomaga w znalezieniu lepiej płatnej pracy u innego pracodawcy. Z drugiej strony, długie łączenie większej odpowiedzialności z tą samą pensją może prowadzić do wypalenia.
Jakie są korzyści z awansu w pracy?
Rozwój nowych kompetencji zawodowych
Każdy awans to pewnego rodzaju „skok na głęboką wodę”, który zmusza do nauki nowych rzeczy. Nowe stanowisko to inne narzędzia, procedury i spojrzenie na procesy w firmie. Dzięki temu pracownik stale rozwija swoje kwalifikacje i z czasem staje się bardziej atrakcyjny na rynku pracy.
Szkolenia powiązane z awansem pozwalają zdobyć wiedzę, której nie uzyskamy, robiąc ciągle to samo. Rozwój umiejętności technicznych i miękkich sprawia, że stopniowo stajemy się specjalistami w swojej dziedzinie, co wzmacnia nasze poczucie wartości zawodowej.
Zwiększone możliwości rozwoju osobistego
Awans to też rozwój osobisty. Wyższe stanowiska wymagają większej pewności siebie, szybkiego podejmowania decyzji pod presją i lepszego radzenia sobie z emocjami. Taki proces kształtuje charakter i uczy odpowiedzialności za siebie i innych.
Możliwość wpływania na to, co dzieje się w firmie, i realizowania własnych pomysłów daje dużą satysfakcję. Rozwój osobisty widać także w roli mentora – pomaganie nowym pracownikom czy młodszym kolegom rozwija nas jako ludzi.
Większa odpowiedzialność i wpływ na firmę
Wyższe stanowisko oznacza większy wpływ na kierunek rozwoju organizacji. Osoby na takich pozycjach mają udział w rozmowach o strategii, zmianach czy kulturze firmy. Dla wielu to najważniejsza nagroda za ich wysiłek.
Większa odpowiedzialność sprawia, że nasze decyzje mają większe skutki – zarówno pozytywne, jak i negatywne. Może to być źródłem stresu, ale dla osób ambitnych jest to jednocześnie silny motor do działania. Świadomość, że nasze działania wpływają na wyniki firmy lub zadowolenie klientów, bywa bardzo satysfakcjonująca.
Wyższa motywacja do pracy
Świadomość, że nasza praca jest dostrzegana i doceniana, bardzo podnosi motywację. Awans to jeden z najmocniejszych sygnałów, że idziemy w dobrym kierunku. Wiele osób po awansie pracuje jeszcze bardziej zaangażowanie, chcąc utrzymać zaufanie przełożonych.
Zmotywowany pracownik zwykle jest bardziej lojalny. Jasna możliwość awansu w firmie sprawia, że chętniej wiążemy się z nią na dłużej, widząc przed sobą kolejne etapy rozwoju. To korzystne zarówno dla pracownika, jak i dla organizacji.
Co motywuje do starania się o awans?
Czynniki finansowe i niematerialne
Na początku kariery pieniądze często są głównym powodem, dla którego zabiegamy o wyższe stanowisko. Wyższa pensja podnosi standard życia i daje poczucie bezpieczeństwa. Z czasem jednak większe znaczenie zyskują także czynniki niefinansowe, takie jak prestiż, szacunek w zespole czy dostęp do ciekawych szkoleń.
Często to właśnie dodatkowe udogodnienia, np. praca zdalna, elastyczne godziny czy więcej dni urlopu, przekonują do przyjęcia nowej roli. Silnym motywatorem może być też poczucie, że jesteśmy ważnym elementem firmy.
Ambicje zawodowe i cele osobiste
Każdy inaczej definiuje sukces. Dla jednych to dojście do najwyższego szczebla zarządzania, dla innych – zostanie cenionym ekspertem w wąskiej specjalizacji. Awans pomaga realizować te cele krok po kroku. Ważne są też cele osobiste, np. chęć sprawdzenia się w nowej roli lub potrzeba zmiany otoczenia.
Ambicja popycha nas do przejmowania inicjatywy, zgłaszania się do trudnych zadań i brania odpowiedzialności, której inni unikają. To często odróżnia osoby, które szybko awansują, od tych, które przez lata pozostają na tym samym poziomie.
Rola satysfakcji z pracy
Satysfakcja z dobrze wykonanej pracy to silny motor napędowy. Awans daje dostęp do ciekawszych, bardziej złożonych zadań, które pozwalają lepiej wykorzystać swój potencjał. Gdy praca staje się czymś więcej niż tylko obowiązkiem, naturalnie pojawia się chęć dalszego rozwoju.
Zadowolenie z pracy widać też w relacjach z innymi. Osoby, które lubią to, co robią, zazwyczaj przyciągają pozytywną uwagę przełożonych, co zwiększa ich szanse na kolejne awanse.
Jak uzyskać awans w pracy?
Kiedy jest najlepszy czas na rozmowę o awansie?
Odpowiedni moment ma duże znaczenie. Dobrą chwilą na rozmowę o awansie jest czas tuż po dużym sukcesie, zakończeniu ważnego projektu z bardzo dobrym wynikiem lub po 2-3 latach pracy, gdy Twoje kompetencje wyraźnie wykraczają poza obecne obowiązki. Warto też sprawdzić, czy firma nie planuje właśnie budżetu na kolejny rok.
Lepiej nie prosić o awans w czasie kryzysu firmy, fali zwolnień czy wtedy, gdy przełożony jest mocno obciążony problemami. Dobrym pomysłem jest wcześniejsze sygnalizowanie chęci rozwoju, aby szef mógł się z tym oswoić i wziąć to pod uwagę przy planach kadrowych.
Jakie argumenty przedstawiać przełożonemu?
Argumenty powinny być konkretne i oparte na faktach. Pokazuj liczby, wyniki, przykłady projektów, które zakończyły się sukcesem dzięki Twojej pracy. Warto też podkreślić, jak zmienił się Twój zakres obowiązków – jeśli od jakiegoś czasu wykonujesz zadania z wyższego poziomu, to mocny argument za formalnym awansem.
Dobrze jest też wskazać korzyści dla firmy. Zamiast skupiać się tylko na swoich potrzebach, pokaż, jak na wyższym stanowisku możesz poprawić wyniki, usprawnić procesy czy zmniejszyć koszty. Taki sposób myślenia buduje zaufanie i obraz osoby odpowiedzialnej.
Znaczenie szkoleń i rozwoju w firmie
Nie czekaj biernie na szkolenia organizowane przez firmę. Sam szukaj okazji do nauki. Zdobywanie certyfikatów, uprawnień czy udział w konferencjach jasno pokazuje, że chcesz się rozwijać. Wiele firm ma osobne budżety na szkolenia, z których warto korzystać, przygotowując się do wyższych ról.
Rozwijanie umiejętności w obszarach ważnych dla organizacji sprawia, że stajesz się naturalnym kandydatem do awansu. Jeśli wiesz, że firma planuje wejście na nowe rynki, nauka języka lub poznanie specyfiki danego kraju może dać Ci przewagę.
Jak skutecznie negocjować awans i podwyżkę?
Do negocjacji trzeba się przygotować. Sprawdź widełki płacowe na podobnych stanowiskach, np. w raportach wynagrodzeń czy kalkulatorach online. Rozmawiaj spokojnie, z pewnością siebie, ale bez roszczeń i narzekania. Pokazuj, jaką wartość przynosisz i jak możesz ją zwiększyć na wyższym stanowisku.
Jeśli firma nie może od razu spełnić Twoich oczekiwań finansowych, spróbuj uzgodnić inne benefity lub konkretne cele, po których realizacji pensja wzrośnie. Ustal jasne zasady na piśmie lub mailowo, aby obie strony miały do tego punkt odniesienia.
Jak wygląda rozmowa o awansie z przełożonym?
Jak przygotować się do rozmowy?
Dobre przygotowanie ma duże znaczenie. Zrób listę swoich osiągnięć z ostatniego okresu, zbierz pozytywne opinie od klientów lub współpracowników i zastanów się nad odpowiedziami na pytania o Twoje słabsze strony. Możesz przećwiczyć rozmowę z bliską osobą lub przed lustrem.
Umów się na spotkanie z wyprzedzeniem i jasno zaznacz, że chcesz porozmawiać o swoim rozwoju. Wybierz moment, w którym zarówno Ty, jak i przełożony będziecie mieć spokojną przestrzeń na dłuższą rozmowę.
Pułapki i błędy podczas rozmowy o awansie
Dużym błędem jest szantaż emocjonalny („jak nie dostanę awansu, odchodzę”) czy porównywanie się do innych („on pracuje krócej, a zarabia więcej”). Tego typu argumenty niszczą zaufanie. Niewskazane jest też przychodzenie na rozmowę bez przygotowania, bez konkretnych przykładów swoich sukcesów.
Kolejna pułapka to skupienie się wyłącznie na pieniądzach. Dla managera ważne jest, czy chcesz wziąć na siebie nowe zadania i odpowiedzialność. Jeśli nie pokażesz chęci rozwoju, szef może uznać, że chodzi Ci tylko o wyższą pensję.
Czy warto przyjąć awans bez podwyżki?
Korzyści i ryzyka awansu bez wzrostu wynagrodzenia
Największą korzyścią jest rozwój doświadczenia i CV. Wyższe stanowisko daje dostęp do ważniejszych informacji, szerszej sieci kontaktów i bardziej wymagających zadań. Z kolei ryzyko polega na tym, że większa odpowiedzialność bez wzrostu wynagrodzenia może szybko stać się źródłem dużego stresu.
Nowy tytuł nie opłaci rachunków, ale często ułatwia zmianę pracy na lepiej płatną. Jeśli jednak już teraz masz problemy finansowe, przyjęcie takiego awansu może negatywnie odbić się na Twoim zdrowiu i życiu prywatnym.
Długofalowe konsekwencje dla rozwoju kariery
W dłuższej perspektywie awans bez podwyżki może być traktowany jako czas próbny na nowym poziomie. Jeśli dobrze sobie poradzisz, Twoja pozycja przy kolejnych negocjacjach pensji będzie dużo silniejsza. Często osoby z takim doświadczeniem szybko znajdują lepiej płatną pracę na rynku.
Z drugiej strony, zgadzanie się na taki układ przez bardzo długi czas może sprawiać wrażenie, że łatwo akceptujesz zbyt niski poziom płacy. Dlatego dobrze jest od razu omówić z pracodawcą, kiedy możliwy będzie powrót do tematu wynagrodzenia.
Alternatywne formy gratyfikacji poza wynagrodzeniem
Jeśli budżet pensji jest zablokowany, można rozmawiać o innych formach nagrody. To może być np. opłacenie studiów podyplomowych, dodatkowy tydzień urlopu, samochód służbowy do użytku prywatnego czy możliwość udziału w programie akcji pracowniczych.
Cennym dodatkiem jest też większa elastyczność, np. praca w pełni zdalna. Oszczędność czasu i kosztów dojazdu ma realną wartość, nawet jeśli nie widać jej bezpośrednio na pasku wypłaty.
Jak radzić sobie z brakiem podwyżki przy awansie?
Najważniejsza jest szczera rozmowa z przełożonym. Powiedz otwarcie, że doceniasz awans, ale w dłuższym czasie brak zmiany wynagrodzenia jest dla Ciebie problemem. Spróbuj zrozumieć sytuację firmy, ale pamiętaj też o swoich granicach. Jeśli czujesz, że Twoja praca jest wykorzystywana, zacznij spokojnie rozglądać się za innymi ofertami.
Skup się też na tym, co możesz zyskać – ucz się, zbieraj sukcesy, buduj kontakty. Gdy poczujesz, że Twoja pozycja na rynku pracy jest mocna, łatwiej będzie ponownie wrócić do rozmowy o podwyżce lub przejść do innej firmy.
O czym pamiętać podejmując decyzję o awansie?
Zgodność nowej roli z celami zawodowymi i wartościami
Zanim przyjmiesz awans, zastanów się, czy nowa rola naprawdę Ci odpowiada. Jeśli lubisz programowanie, a awans oznacza głównie spotkania i prace administracyjne, możesz szybko poczuć się rozczarowany. Awans powinien przybliżać Cię do Twoich własnych celów, a nie oddalać od nich.
Ważne są też Twoje wartości. Jeśli nowe stanowisko wymaga sposobu działania, z którym nie możesz się zgodzić (np. agresywnego stylu sprzedaży), lepiej dobrze przemyśleć decyzję. Spokój wewnętrzny i zgodność z samym sobą często są ważniejsze niż sama nazwa stanowiska.
Pełny zakres obowiązków i oczekiwań
Przed przyjęciem awansu dopytaj o szczegóły. Niektóre stanowiska brzmią atrakcyjnie, ale w praktyce oznaczają dużą ilość powtarzalnych zadań. Zapytaj o budżet, którym będziesz dysponować, o osoby w Twoim zespole i o konkretne cele, jakie masz realizować.
Jasny podział kompetencji zmniejsza ryzyko konfliktów. Ustal, jakie masz uprawnienia decyzyjne i poproś, aby zostało to wyraźnie zakomunikowane reszcie zespołu. Dzięki temu unikniesz sytuacji, w której ponosisz odpowiedzialność, ale nie masz wpływu na kluczowe decyzje.
Perspektywy dalszego rozwoju po awansie
Pomyśl, co awans oznacza w dłuższym okresie. Czy to stanowisko to Etap końcowy, czy punkt wyjścia do kolejnych kroków? Sprawdź, jak potoczyły się kariery osób, które wcześniej pełniły tę funkcję.
Ważne jest też to, czy w nowej roli nadal będziesz mógł się uczyć. Jeśli po awansie staniesz się „najbardziej doświadczoną osobą w pokoju”, tempo Twojego rozwoju może spaść. Czasami lepiej zostać chwilę dłużej na niższym poziomie i uczyć się od bardzo dobrego przełożonego, niż szybko zostać szefem działu bez perspektyw.
Jak awans w pracy wpływa na równowagę między życiem prywatnym a zawodowym?
Zwiększona odpowiedzialność i czas pracy
Wyższe stanowisko zwykle oznacza więcej obowiązków i dłuższy czas pracy. Pojawiają się telefony po godzinach, maile w weekendy i częstsza potrzeba zostania dłużej w biurze. Odpowiedzialność za zespół utrudnia całkowite „odcięcie się” od pracy po wyjściu z biura.
Dlatego od samego początku warto ustalić jasne granice. Awans nie powinien oznaczać rezygnacji z życia prywatnego. Kluczowe jest delegowanie zadań i zaufanie do zespołu. Szef, który chce robić wszystko sam, szybko się wypala.
Wpływ zmian na relacje osobiste i rodzinne
Większa odpowiedzialność w pracy może wpływać na relacje z bliskimi. Częstsze wyjazdy, zmęczenie i stres mogą obciążać związek czy kontakty z dziećmi. Jednocześnie wyższe zarobki mogą poprawić sytuację materialną rodziny.
Przed przyjęciem awansu warto szczerze porozmawiać z bliskimi. Jeśli w domu dzieje się dużo trudnych rzeczy, dołożenie kolejnej porcji stresu z pracy może być złym pomysłem. Sukces zawodowy ma największy sens, gdy można go dzielić z innymi.
Zarządzanie stresem i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu
Nowe stanowisko to nowe źródła stresu. Trzeba nauczyć się dbać o swoje zdrowie psychiczne i fizyczne. Pomagają w tym aktywność fizyczna, hobby, odpoczynek i świadome planowanie czasu wolnego.
Osoby ambitne po awansie często pracują ponad siły, żeby wszystkim coś udowodnić. Łatwo wtedy przekroczyć granicę i doprowadzić do wypalenia. Warto pamiętać, że nauka roli lidera to proces. Dobrze jest korzystać z pomocy bardziej doświadczonych kolegów, mentorów czy coacha.
Co zrobić, gdy nie otrzymasz awansu w pracy?
Możliwe przyczyny braku awansu
Przyczyn może być wiele: brak odpowiednich umiejętności miękkich, ograniczenia finansowe firmy, brak wolnych stanowisk wyżej, a czasem negatywna opinia o naszej postawie (np. konflikty, spóźnienia, niska terminowość). Czasem manager uważa, że nie wyróżniamy się wystarczająco na tle innych.
Warto szczerze przyjrzeć się swoim wynikom. Czy naprawdę robisz więcej niż to, co jest w zakresie obowiązków? Czy Twoja praca przekłada się na konkretne efekty? Zrozumienie prawdziwych powodów odmowy to pierwszy krok do zmiany sytuacji.
Jakie kroki podjąć po odmowie awansu?
Nie obrażaj się i nie rezygnuj. Poproś przełożonego o szczerą informację zwrotną. Zapytaj, czego zabrakło i co możesz poprawić, aby przy kolejnej okazji mieć większe szanse. Taka postawa pokazuje dojrzałość i chęć pracy nad sobą.
Na podstawie tych wskazówek przygotuj plan działania. Jeśli problemem są konkretne umiejętności – znajdź kurs lub szkolenie. Jeśli Twoje osiągnięcia są mało widoczne – częściej mów o swoich rezultatach i pokazuj je w raportach czy prezentacjach.
Budowanie dalszej motywacji do rozwoju zawodowego
Po odmowie łatwo stracić zapał, ale to ważny moment, by go odbudować. Skup się na mniejszych celach i codziennych poprawkach w swojej pracy. Poszukaj zadań, które Cię interesują, i postaraj się je rozwijać.
Dobrym wsparciem może być mentor – osoba bardziej doświadczona, z którą można szczerze porozmawiać o trudnościach. Takie rozmowy często pomagają poukładać sobie sytuację w głowie i odzyskać motywację.
Czy warto szukać nowych wyzwań poza firmą?
Jeśli mimo długotrwałych starań, podnoszenia kwalifikacji i dobrych wyników awans wciąż nie jest możliwy, może to być sygnał, że w obecnej firmie osiągnąłeś sufit. Wtedy dobrym krokiem jest aktualizacja CV i spokojne rozglądanie się za innymi ofertami.
Szukanie pracy, gdy wciąż jesteś zatrudniony, daje Ci większy komfort. Możesz odrzucać słabe propozycje i skupić się na tych, które oferują wyższe stanowisko i lepsze warunki finansowe. Warto pamiętać, że to Ty odpowiadasz za swoją karierę, a nie jedna firma.
Decyzja o awansie to dobry moment, by zastanowić się nad swoją tożsamością zawodową. Coraz większe znaczenie ma tzw. personal branding, czyli budowanie marki osobistej niezależnie od aktualnego stanowiska. Osoby rozpoznawalne w branży jako eksperci często dostają propozycje awansu od innych pracodawców, co wzmacnia ich pozycję przy rozmowach o warunkach współpracy. Dodatkowo, w czasach pracy zdalnej awans może oznaczać objęcie funkcji lidera zespołu rozproszonego geograficznie, co wymaga nowych umiejętności związanych z komunikacją online i budowaniem zaufania przez ekran. Jeszcze niedawno takie sytuacje zdarzały się rzadko, dziś stają się standardem w wielu nowoczesnych firmach.
Zostaw komentarz